採用サイト・採用ブランディングのノウハウを、採用コンサルティングを本業とする HRFreaks が解説します。
200万円かけてきれいなサイトを作ったのに、応募が変わらない。原因は制作会社の腕前ではなく、その手前の「採用設計」にあります。発注の前に答えておくべき3つの問いを、現場の実例とともに解説します。
求職者は、応募の前にまずAIに聞く時代。でもAIが読むのも、あなたのホームページです。だから役割はむしろ重くなる。自社がAIに何と紹介されているかを、3つの聞き方で確かめ、定点で診る方法を、出典つきデータとともに解説します。
求職者の生成AI利用は、もう例外ではありません。20代の53%が利用し、就活でも「使う人」が多数派に。出典つきの最新データで実態を整理し、AIに読まれる採用サイトが今なぜ必要かを解説します。
AIが応募前に企業を比較・推薦する時代。AIに見つからない会社は、応募される前に静かに外される——「AIによるサイレント辞退」の構造と、採用サイトでできる対策（採用LLMO）を解説します。
採用がうまくいかない会社ほど、得点（応募）だけを見て、アシスト（採用サイト）を軽視している。サッカーに例えて、採用サイトの本当の役割を解説します。
「人の集中力は8秒」という俗説の真偽から、求職者が採用サイトを数秒で閉じる本当の理由、そして閉じられないための設計まで。約4,000字の徹底解説。
媒体を変えても応募が増えないなら、原因は媒体の"外"にあります。求職者が応募の直前に必ず見る「自社の採用ページ」の話。
採用HPが「古い」と、87.8%が志望度が下がると回答。求職者のほぼ全員が見ている採用HPを、なぜ毎年刷新すべきか。
「会社案内のきれいな版」ではない。応募を“決めてもらう”ために作る場所、という話。
制作会社なら数十万〜数百万円。品質はそのままに、“持ちやすさ”をサブスクに変えた話。
給与も休日も書ける求人票に、唯一書けないもの——「ここで働く自分が想像できるか」。