調査・レポート
SURVEYS & REPORTS
FIXED-POINT SURVEY 01 2026.10.03
AIで企業を調べた求職者の6割超が、AIの情報で応募をやめていた。
AIで企業を調べた求職者の6割超が、AIの情報で応募をやめていた。
― 求職者の生成AI利用 定点観測 第1回（n=255）
2026年9月に実施した調査（9月28日開始）。21〜29歳で直近1年以内に就職・転職活動をした255人に聞いた。生成AIで企業を調べた人は27.8%で、そのうち63.4%がAIの情報をきっかけに応募をやめた・辞退した経験を持つ。理由の1位は「情報が少なく、不安になった」。方法と全設問を公開する。
PRELIMINARY 2026.08.21
社名で聞けば答える。カテゴリで聞くと、出てこない。
社名で聞けば答える。カテゴリで聞くと、出てこない。
― 予備調査（n=1・45件）
自社サイト1件を対象に、15の質問を3つのAIへ同一条件で投げた。社名を挙げて尋ねた15件（5問×3つのAI）はすべて正しく説明された一方、業種で尋ねた場合に名前が挙がったのは24件中1件だった。方法と全設問を公開する。
IN PREPARATION 2026年10月中旬 公開予定
第1回「中小企業の採用情報、AIはどう答えているか」実態調査
現在求人を公開している中小企業100社を対象に、主要5つのAIへ同一の質問を行い、回答の正確性・求人への到達性・引用元を観測する。
IN PREPARATION
採用AI視界 定点観測（毎月）
採用に関する同一の質問を毎月同条件でAIに行い、回答の変化を記録する。
研究ノート
NOTES
PUBLISHED 2026.08.14
AI採用対策とは｜仕組みと実測の全体地図
AI採用対策の全体像を、自社で実装・計測した事実だけを土台に1枚の地図として示す。調査発表と記事公開ごとに更新する。
編集方針
EDITORIAL POLICY
本研究所は評価機関ではなく、研究機関である。信頼の根拠を運営の独立性ではなく、方法の透明性に置く。以下の五項目を、すべての公開物に適用する。
01評価をしません特定サービスの優劣・ランキング・認定は行いません。
02方法をすべて公開します期間・対象数・質問文・使用エンジンと取得方法を全文公開します。
03個別の企業名は公表しません集計と匿名加工した事例のみを公開します。
04都合の悪い結果も公開しますデータの改変・選別は行いません。
05売り込みません本研究所のご案内は、ページ末尾のひとつだけです。
自社の採用サイトがAIと求職者にどう見えているか、確かめたい方へ。
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