古い採用HPは、志望度を下げる──データが示す「毎年刷新」の必要性

採用サイトは、一度作れば終わり——そう思っていると、知らないうちに応募を取りこぼします。第三者の調査が、その理由をはっきり示しています。

出典：キャリタス就活「2025年卒 採用ホームページに関する調査」（2024年7月・株式会社キャリタスリサーチ／全国の大学4年生 1,030名）※新卒採用に関する調査結果です。

ほぼ全員が、採用HPを見ている（96.2%）

就職活動中に採用ホームページを閲覧した割合は96.2%。求職者は、応募の前に必ず会社のHPを確認しています。しかも「志望企業の研究に最も有益な情報源」は、説明会や就職情報サイトを上回り、個別企業のHPが第1位（63.1%）でした。

「古い」と感じた瞬間、志望度は下がる（87.8%）

そして最も重要なのがこの数字です。採用HPのデザインや情報が古いと、87.8%が「志望度が下がる」と回答しました（とても影響する26.7%＋やや影響する61.1%）。古さは、それだけで応募の機会損失になります。

だから「毎年刷新」が要る

採用サイトは、作った時点から少しずつ古びていきます。だから採用ホームページ.jpは、年1回のフルモデルチェンジ（本格的なデザイン刷新）を月額に含めています。タイミングは契約年内で自由。更新の手間は私たちが引き受けるので、手をかけずに、いつも“今”の魅力で採用できます。

作って終わりではなく、毎年新しくしていく。それが、古さで取りこぼさない採用サイトの持ち方です。