採用サイトを「サブスク」にした理由

結論から言います。採用サイトを「作って終わり」にすると、その日から古くなり始め、応募を取りこぼしていきます。だから私たちは、作り続ける前提のサブスクリプションにしました。初期費用0円、月額2.9万円から。そのかわり、毎年まるごと作り直します。

そもそも、採用サイトのサブスクとは何か

サブスクリプションとは、月額の定額料金で継続的にサービスを利用する仕組みです。採用ホームページ.jpの場合、月額の中に次のすべてが含まれます。

つまり、ホームページ制作会社に払う「制作費」と、サーバー会社に払う「維持費」と、数年後に必要になる「リニューアル費」を、すべて月額に溶かし込んだのがこのサービスです。別々に契約して、別々に支払う必要がありません。

なぜ「買い切り」をやめたのか

従来、採用サイトは制作会社に発注する「買い切り」が一般的でした。相場は200〜300万円。決して安くありません。そして、ここに2つの根深い問題があります。

問題1：作った瞬間が、品質のピークになる

買い切りのサイトは、公開された日がいちばん新しく、そこから古くなる一方です。お知らせの更新は止まり、デザインは流行から外れ、写真は色あせていく。数年も経てば「採用に力を入れていない会社」に見えてしまいます。

これは感覚の話ではありません。新卒採用に関する調査では、採用ホームページのデザインや情報が「古い」と感じると、87.8%が志望度が下がると回答しています（キャリタス就活 2025年卒調査・n=1,030）。せっかく200万円かけても、古くなった瞬間にマイナスの資産に変わるのです。

買い切りの採用サイトは、買った瞬間から古くなる。
サブスクは、毎年新しくなる。

問題2：最初の200万円が、決断を止める

とりわけ中小企業にとって、効果が見えにくいものに200〜300万円を一括で投じる判断は重い。だから多くの会社が「今のサイトでいいか」と先送りし、その間も求職者を取りこぼし続けます。月額2.9万円からのサブスクなら、この最初のハードルがありません。

従来の制作と、何が違うのか

項目	従来の買い切り制作	採用ホームページ.jp
初期費用	200〜300万円	0円
支払い方法	一括（高額）	月額2.9万円〜
公開までの期間	2〜4ヶ月	最短2週間
サーバー・SSL	別契約・別料金	月額に込み
保守・更新	都度見積もり	月1回無料
数年後の古さ	再制作に再び数百万円	年1回まるごと刷新（無料）
設計する人	制作会社（デザイン主体）	採用コンサル会社（応募設計主体）

いちばん大きな違いは、最後の行です。私たちは制作会社ではなく、採用コンサルティングを本業とする会社です。だから「きれいなサイト」ではなく、「応募につながるサイト」を設計します。見た目の美しさは、応募を後押しするための手段であって、目的ではありません。

「レンタル」だから、ずっと面倒を見る

サブスクは、言いかえれば採用サイトの「レンタル」です。だからこそ、貸している側の私たちに、ずっと良い状態を保つ責任があります。サーバーの監視も、表示の不具合対応も、毎年のリニューアルの提案も、こちらから動きます。お客様が更新を忘れて古くなる、ということが起きない設計です。

なお、長く使っていただいた場合は、2年以上のご利用で「買い取り（卒業）」も可能です。サブスクで育てたサイトを、最終的に自社の資産にしていただくこともできます。

こんな会社に向いています

• 採用サイトの重要性は分かっているが、200万円の一括投資には踏み切れない
• 求人媒体や人材紹介にお金をかけているのに、応募が増えない
• 今のサイトが古く、求職者に良い印象を与えられていない気がする
• 作った後の運用・更新を、自社で抱えたくない

ひとつでも当てはまるなら、一度ご相談ください。御社の採用課題をうかがった上で、どのプランが合うか、どんなサイトになるかを具体的にお伝えします。