よくあるご質問

全プラン初期費用は0円です。月額料金のみで、最短2週間で公開できます。

スタータープラン2.9万円、ライトプラン4.9万円、プロプラン9.9万円、プロプラン Plus 19.8万円（いずれも税別・月額）の4プランです。すべて初期費用0円で、年1回のフルリニューアルが含まれます。料金プランの詳細はこちら。

契約期間は1年です。ご希望に応じて1年ごとに継続いただけます。

可能です。当社が管理するサーバーで運用しているため、解約後はサイトの公開を停止します。長くご利用いただいた場合（2年以上）は、買い取り（卒業）も選択できます。

標準は月額のクレジットカード自動継続です。年間一括払い（1ヶ月分の割引あり）もお選びいただけます。請求書払いなどをご希望の場合は個別にご相談ください。

サブスクのため、ご契約中は月額が発生します。ただし募集を止めている間も、会社の魅力を伝えるサイトとして公開を続けられます。簡易更新で「現在募集を行っていません」といった表示への切り替えも可能で、次の募集時にすぐ再開できます。

最短2週間で公開できます。ヒアリングと原稿・写真のご提供がスムーズな場合の目安です。ページ数の多いプランはもう少しお時間をいただく場合があります。

採用コンサルティングを本業とする株式会社HRFreaksが、業種・社風・採用課題に合わせて一社ごとに設計します。デザインの美しさだけでなく、応募につなげる設計を重視しています。

基本的な情報や写真はご提供いただきますが、キャッチコピーや文章構成は当社が設計します。写真が不足する場合のご相談にも対応します。

お問い合わせ → 30分の無料相談 → ヒアリング → 構成・デザインの設計 → 制作 → ご確認・修正 → 公開、という流れです。ヒアリングと素材のご提供がスムーズな場合、最短2週間で公開できます。

はい。すべてのサイトをスマートフォン・タブレット・パソコンに最適化（レスポンシブ対応）して制作します。求職者の多くがスマートフォンで閲覧するため、スマホでの見やすさを特に重視して設計しています。

不要です。サーバー、SSL証明書、保守メンテナンスはすべて月額に含まれます。当社が管理する環境で運用するため、お客様がサーバーを契約・管理する必要はありません。

使えます。お客様が取得した独自ドメインを当社サーバーに向けて運用します。ドメインの取得が難しい場合は、無料でサポートします。

国内の主要レンタルサーバー（エックスサーバー）で運用し、常時SSL（暗号化通信）に対応しています。サーバーの管理画面をお客様に渡さない一元運用のため、設定ミスや乗っ取りのリスクを抑えています。

できます。募集要項の差し替えなどの簡易更新は、全プラン月1回まで無料です（超過分は1回5,000円・更新箇所限定）。

年1回、デザインをまるごと刷新するフルリニューアル（フルモデルチェンジ）が無料で含まれます。タイミングは契約年内のいつでも自由です。採用サイトが古くならない仕組みです。

サブスク利用中の著作権は当社に帰属します。2年以上ご利用後に買い取り（卒業）いただいた場合、ファイル一式の移管と著作権の移転を行います。

あります。求人媒体、スカウト、人材紹介、どの経路で求職者と接点を持っても、応募の前にはほぼ必ず会社のホームページが確認されます。この受け皿が魅力的でないと、媒体にかけた費用も活きません。採用サイトはすべての経路の土台になります。

採用サイトは会社全体の魅力を複数ページで伝えるもの、採用LPは特定の職種やターゲットに絞って1ページで訴求するものです。スタータープランはLP1本、ライト以上は複数ページの採用サイトになります。

必要になるケースが多いです。会社のホームページ（コーポレートサイト）は主にお客様や取引先に向けて作られています。一方、採用サイトは求職者に向けて、仕事内容・働く環境・社員の姿を伝える専用の受け皿です。読み手が違うため、採用に特化したページがあると応募につながりやすくなります。

Googleアナリティクス（GA4）などのアクセス解析で、閲覧数・流入元（どの媒体やSNSから来たか）・ページ内の行動を確認できます。数値の見方や改善のご相談にも対応します。

主な違いは3点です。①制作会社ではなく、採用コンサルティング会社が「応募につながる設計」から手がけること。②年1回のフルリニューアルを月額に含み、古くならないこと。③サーバー・SSL・保守まで月額込みで、初期費用0円で始められること。

業種・規模・地域を問わず対応します。特に、採用にコストはかけているが成果につながりにくい中小企業を主な対象としています。製造、建設、保育、飲食、専門サービスなど、幅広い業種で設計可能です。

ライトプラン以上で、Googleしごと検索に対応した求人の構造化データ（JobPosting）に対応します。検索結果の求人枠に掲載されやすくなり、媒体外からの応募の入口を増やせます。

対応できます。募集職種数はプランごとに上限があり、スターター最大3、ライト最大5、プロ・プラスは最大10です。複数拠点の募集も、構成のご相談に応じて掲載できます。