アカリ電設工業 エントリー

街の灯を、
絶やさない。

SINCE 1988 ─ 創業38年

電気設備の保守・点検 ─ アカリ電設工業 採用サイト。
信号が灯り、病院が動き、店の明かりがともる。
その「当たり前」を、私たちは夜も守り続けています。

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ABOUT US

私たちの仕事は、
「点いていて当たり前」を守ること。

信号機、ビルの受変電設備、病院の非常用電源。どれも、止まってはじめて気づかれる設備です。 アカリ電設工業は1988年の創業から38年、大阪を中心に電気設備の保守・点検ひと筋で歩んできました。 派手な仕事ではありません。けれど、街の機能を支えるという確かな手応えがあります。

交通信号設備の保守

自治体から委託を受け、交差点の信号制御機を定期巡回。誤作動ひとつが事故につながる、緊張感のある仕事です。

受変電設備の点検

オフィスビル・商業施設・工場のキュービクルを年次・月次で点検。停電作業の段取り力が問われます。

非常用電源の維持管理

病院・データセンターの非常用発電機を試運転・整備。「万一」のとき確実に動く状態を保ち続けます。

STORY

現場の物語

写真：台風の夜、病院の非常用発電機を点検する技術者

物語 壱

台風の夜、病院の電源を守る

午後9時、警報級の台風が大阪に接近していた。担当エリアの総合病院から「念のため非常用発電機を見てほしい」と連絡が入る。保守課の田村は雨合羽を着込み、現場へ向かった。手術室も、人工呼吸器も、停電すれば命に関わる。制御盤の数値をひとつずつ確認し、燃料残量と冷却水をチェックし、試運転で立ち上がりを見届ける。結局その夜、停電は起きなかった。「何も起きなかった夜こそ、俺たちの勝ちなんです」。翌朝、何事もなく回診が始まる病棟を横目に、田村は静かに現場をあとにした。

写真：開店前の商業施設で受変電設備を点検する作業員

物語 弐

商業施設の年次点検、開店前の3時間

午前5時、まだ誰もいない商業施設の電気室。年に一度の停電点検は、開店までの3時間が勝負だ。班長の合図で館内全体の電気が落ち、検電・接地を確認してから一斉に作業が始まる。絶縁抵抗の測定、継電器の動作試験、端子の増し締め。手順書どおりに、しかし一切の妥協なく。午前8時、復電。エスカレーターが動き出し、照明が次々に灯っていく。「お客さんは誰も、昨夜ここで点検があったことを知らない。それでいいんです」。何事もなく開く店のシャッターが、この仕事の成果そのものだ。

PERSON

働く人を知る

写真：保守課 田村大輔のポートレート

保守課 ／ 入社10年目

田村 大輔

「派手さはないけど、この街の信号は俺が見てる、と思える仕事です。子どもに『お父さんの仕事はあれ』と交差点を指させるのが、ちょっとした自慢ですね。」

写真：品質管理課 西岡彩のポートレート

品質管理課 ／ 入社5年目

西岡 彩

「点検報告書の数字ひとつにも、現場の安全が懸かっています。前職は事務職でしたが、資格支援のおかげで電気の世界に飛び込めました。学び続けられる会社です。」

写真：保守課 藤井蓮のポートレート

保守課 ／ 新卒入社2年目

藤井 蓮

「文系出身で、最初は工具の名前も分かりませんでした。でも先輩が必ず横について教えてくれる。先月、初めて一人で点検項目を任されたときは、正直ガッツポーズしました。」

DATA

数字で見るアカリ電設工業

平均勤続年数
0 年
有給休暇取得率
0 %
資格取得支援（年間取得者）
0 名
年間点検実施件数
0 件
社員数
0 名
創業からの歩み
0 年
月平均残業時間
0 時間
中途入社比率
0 %

※ いずれも架空のサンプル数値です（2026年度想定）。

RECRUIT

募集要項

中途採用の募集要項
募集職種電気設備保守・点検スタッフ（信号設備／受変電設備／非常用電源）
応募資格普通自動車免許（AT限定可）。第二種電気工事士があれば尚可。未経験者も資格取得支援制度で育成します。
給与月給26万円〜38万円（経験・資格を考慮）＋賞与年2回（昨年実績 計3.5ヶ月）。電気主任技術者は別途資格手当（月2万円〜）。
勤務時間8:30〜17:30（実働8時間）。停電点検等で早朝・夜間勤務あり（割増手当・振替休日あり）。
休日休暇年間休日115日。週休2日制（土日基本・点検日程により変動）、夏季・年末年始、有給、慶弔。
勤務地本社（大阪府東大阪市）および大阪府内の各現場。転勤なし。直行直帰あり（社用車貸与）。
待遇・福利厚生社会保険完備、資格取得支援（受験料・講習費全額会社負担＋合格祝い金）、退職金制度、家族手当、作業服貸与。

FAQ

よくあるご質問

電気の知識が全くなくても応募できますか？

できます。現在の社員の約4割が未経験スタートです。入社後の研修と先輩の同行指導、資格取得支援制度で、3年を目安に独り立ちできる体制を整えています。

夜間や休日の呼び出しは多いですか？

緊急対応は当番制（月2〜3回程度）で、特定の人に偏らない運用です。夜間・休日対応には割増手当と振替休日を必ず付与します。月平均残業は16時間です。

資格取得支援制度の内容を教えてください。

受験料・講習費・教材費を全額会社負担とし、合格時には祝い金を支給します。対象は第二種・第一種電気工事士、電気主任技術者（電験三種）など。昨年は12名が資格を取得しました。

選考の流れを教えてください。

エントリー → 書類選考 → 一次面接（現場見学つき）→ 最終面接 → 内定、の流れです。応募から内定まで最短2週間。面接前に現場の雰囲気を見ていただくことを大切にしています。

次にこの街の灯を守るのは、
あなたかもしれない。

経験の有無は問いません。 「誰かの当たり前を支える仕事がしたい」── その思いがあれば、十分です。

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